Дискриминация – тенденции и културални особености
Ключови думи :
Заетост на жените, Стереотипи, Ценности, Дискриминация, КултураАбстракт
50 години след приемането на първите официални документи, показващи политическа и икономическа воля за премахване на различното третиране в труда и професиите, основано на пол, раса, религия, политически убеждения и сексуални предпочитания, дебатът за равноправие и липса на дискриминация все още е актуален. Настоящата разработка има за цел да изясни значението на ценностите и културата за подобряване достъпността до труд, възможностите за развитие и обучение в държави, в които се наблюдава дискриминация в труда и социалния живот. Основните изводи са, че преодоляването на дискриминационните практики е пряко свързано с действия в сферата на националните култури – формирането на нови ценностни системи, които биха могли да доведат до трайна промяна в поведението на отделния индивид, а оттам – и на цялата общност и държава.Литература (библиография)
TK Green - Calif. L. Rev., 2005 (2005). Work culture and discrimination. California Law review, 93. URL: https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/calr93§ion=21 (accessed 2019-12-12)
M Rokeach (1973). The nature of human values.. NY: Free press. URL: https://psycnet.apa.org/record/2011-15663-000
Файлове за сваляне
Публикуван
2020-08-25
Брой
Раздел (Секция)
Статии
Лиценз
Авторски права (c) 2020 Ирина Данаилова (Автор)
Публикация с Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Авторите запазват авторските права върху своите произведения.
Всички публикации се разпространяват при условията на лиценза Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Как да цитирате
Данаилова, И. (2020). Дискриминация – тенденции и културални особености. Научни трудове, 3, 65-89. https://yb.e-dnrs.org/index.php/rp/article/view/5361
